Daily Archives: 19/03/2012

Πταισματοδίκης στα Ε.Α.Σ. (;)

Standard

Εδώ και κάποιες μέρες κυκλοφορούν έντονα (ανεπιβεβαίωτες) πληροφορίες που θέλουν Πταισματοδίκη των Αθηνών, σε εκτέλεση παραγγελίας του Εισαγγελέα Οικονομικού Εγκλήματος,  να έχει ήδη ζητήσει από την εταιρεία να αποσταλεί αναλυτική κατάσταση με τα ποσά των αποζημιώσεων που έλαβαν οι εργαζόμενοι, καθ΄υπέρβαση του Α.Ν. 173/1967, από το 2003 έως και σήμερα, καθώς και αντίγραφα πρακτικών του Δ.Σ. της εταιρείας βάσει των οποίων υπογράφηκαν οι Σ.Σ.Ε. του 2004 και του 2008.

Μεταδίδουμε αυτές τις πληροφορίες με κάθε επιφύλαξη γιατί, αν και προσπαθήσαμε να διασταυρώσουμε την βασιμότητά τους, δεν κατέστη δυνατόν και δεν ξέρουμε αν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα.

Μένει να δούμε αν οι παραπάνω πληροφορίες επιβεβαιωθούν …

Επιμένει για απολύσεις στο Δημόσιο το ΔΝΤ.

Standard

Συστήνει νέες περικοπές στις συντάξεις και κατάργηση όλων των κοινωνικών επιδομάτων με αντικατάστασή τους από ένα, το οποίο θα λαμβάνει το 20% του πληθυσμού που ζει κάτω από το όριο της φτώχειας

Επιμένει στη σκληρή… συνταγή δημοσιονομικής προσαρμογής το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο και μέσα από την τριμηνιαία έκθεσή του συστήνει απολύσεις στο Δημόσιο, νέες περικοπές στις συντάξεις, κατάργηση όλων των κοινωνικών – προνοιακών επιδομάτων και αντικατάστασή τους από ένα το οποίο θα λαμβάνει το 20% του πληθυσμού που ζει κάτω από το όριο της φτώχειας.

Παράλληλα εμφανίζεται έτοιμο να επαναφέρει το ζήτημα των πρόσθετων μειώσεων στις αποδοχές στον ιδιωτικό τομέα μέσω της κατάργησης 13ου και 14ου μισθού αν δεν βελτιωθεί η ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας.

Στην έκθεση γίνεται αναφορά στα πρόσθετα μέτρα της διετίας 2013-2014 τα οποία υπολογίζονται στο 7% του ΑΕΠ η 14 δισ. ευρώ περίπου.

Εξ αυτών τα 11,6 δισ. ευρώ (5,5% του ΑΕΠ) αφορούν στην εξοικονόμηση κρατικών δαπανών (μείωση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων, «μαχαίρι» σε συντάξεις επιδόματα κ.ά.) και τα 3,2 δισ. ευρώ (1,5% του ΑΕΠ) στην αύξηση των φορολογικών εσόδων (περιστολή της φοροδιαφυγής και βελτίωση της φορολογικής διοίκησης).

Επίσης το ΔΝΤ στέλνει ξεκάθαρο μήνυμα στην ελληνική πολιτική ηγεσία ότι αν μετά τις εκλογές δεν εφαρμοστεί πιστά το Μνημόνιο θα αυξηθεί το χρέος, θα βαθύνει η ύφεση και η Ελλάδα θα κινδυνεύσει άμεσα με το ενδεχόμενο χρεοκοπίας.

Πιο αναλυτικά στο μέτωπο των πρόσθετων μέτρων για 2013-2014 που πρέπει να εξειδικευτούν έως το Ιούνιο και στο σκέλος των δαπανών το ΔΝΤ ζητεί η μείωσή τους να γίνει:

Πρόκειται για το κομμάτι του πληθυσμού το οποίο σύμφωνα με τις τελευταίες έρευνες ζει κάτω από το όριο της φτώχειας. Να σημειωθεί πως φέτος το κονδύλι του προϋπολογισμού για προνοιακά και κοινωνικά επιδόματα ανέρχεται στα 14 δισ. ευρώ.

Κατά 1% με 2% του ΑΕΠ ή 2,1 με 4,2 δισ. ευρώ από τη μείωση των κοινωνικών επιδομάτων. Το σύστημα κοινωνικών παροχών χαρακτηρίζεται ως «περίπλοκο», με «άνιση κατανομή πόρων» και «κακή στόχευση». Διαπιστώνεται πως το 60% των πόρων πηγαίνει στο υψηλό 40% των εισοδημάτων, γι’ αυτό και προτείνεται η αντικατάσταση των δεκάδων επιδομάτων από ένα το οποίο θα δίνεται με βάση το εισόδημα και το οποίο θα κατευθυνθεί στο φτωχότερο 20% του πληθυσμού.

Κατά 1% με 2% του ΑΕΠ ή 2,1 με 4,2 δισ. ευρώ από νέες περικοπές στις συντάξεις κυρίως τις υψηλές. Το 2012 οι επιχορηγήσεις για πληρωμή συντάξεων φθάνουν στα 31 δισ. ευρώ

Κατά 1% του ΑΕΠ ή 2,1 δισ. ευρώ από την αναδιάρθρωση της κεντρικής και τοπικής διοίκησης (ΟΤΑ). Προτείνεται κλείσιμο φορέων γενικής κυβέρνησης και συρρίκνωση άλλων που θα οδηγήσει σε απολύσεις. Υπενθυμίζεται μάλιστα η δέσμευση της κυβέρνησης για απολύσεις 15.000 υπαλλήλων φέτος και μείωση του αριθμού των δημόσιων υπαλλήλων κατά 150.000 άτομα έως το 2015.

Θα πρέπει να τονιστεί ότι ο εκπρόσωπος του Ταμείου στην τρόικα Π. Τόμσεν σε χθεσινή του συνέντευξη στο «Βήμα» τόνισε πως «η δια βίου εγγύηση της απασχόλησης στον δημόσιο τομέα είναι ένας αναχρονισμός» και διερωτήθηκε «αν υπάρχουν τμήματα του δημόσιου τομέα με υπεράριθμο προσωπικό ή παράγουν υπηρεσίες που δεν είναι αναγκαίες γιατί θα πρέπει ο φορολογούμενος να συνεχίσει να τις πληρώνει».

Διαβάστε Περισσότερα…  Read the rest of this entry

Τέσσερις «γκρίζες» ζώνες στο νέο καθεστώς συμβάσεων και μισθών.

Standard

Με… συμπληρωματικές εγκυκλίους προσανατολίζεται το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης να λύσει το «σταυρόλεξο» των αλλαγών στις συμβάσεις και τους μισθούς που ισχύουν αναδρομικά από τις 14 Φεβρουαρίου, και «αγγίζουν» σταδιακά (ένα τρίμηνο μετά τη λήξη ή καταγγελία των συλλογικών συμβάσεων) σχεδόν το σύνολο των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, αν δεν υπάρξουν νέες συλλογικές συμβάσεις και δίνουν «σήμα» για μειώσεις μισθών και επιδομάτων από 22% (αφορά τα κατώτατα όρια της ΕΓΣΣΕ) έως και 50% (ανάλογα με τον κλάδο απασχόλησης και το ύψος των διαμορφωμένων αμοιβών).

Οι σημαντικές μειώσεις των μισθών θα επέλθουν μέσα από την υπογραφή ή την τροποποίηση ατομικών συμβάσεων που εκτιμάται ότι θα υποκαταστήσουν τις συλλογικές συμβάσεις, αν τα συνδικάτα και οι εργοδοτικές οργανώσεις δεν συμφωνήσουν να επαναρρυθμίσουν μισθούς και επιδόματα, σε ένδειξη διαμαρτυρίας οι πρώτοι και επικαλούμενοι τη μη υποχρεωτική εφαρμογή των συμβάσεων οι δεύτεροι (έχει καταργηθεί η επέκταση στα μη μέλη των οργανώσεων και κάθε επιχείρηση θα μπορεί να έχει διαφορετικά επίπεδα αμοιβών).

Τα τέσσερα βασικά σημεία που «διχάζουν» και αποτελούν τις πρώτες «γκρίζες» ζώνες εντοπίζονται:

1. Στο μέρος του μισθού που μπορεί να μειωθεί «αυτόματα» ή κατόπιν υποχρεωτικής συμφωνίας του εργαζομένου (αφορά πρωτίστως τις ατομικές συμβάσεις). Αλλοι θεωρούν ότι μπορεί να μειωθεί ολόκληρος ο μισθός (δηλ. βασικός + τυχόν επιπλέον καταβαλλόμενο ποσό, αλλά με κίνδυνο να θεωρηθεί βλαπτική η μεταβολή σε αυτή την περίπτωση) και άλλοι ότι η μείωση μπορεί να γίνει μόνο για το τμήμα του βασικού μισθού (το υπόλοιπο αποτελεί αντικείμενο επαναδιαπραγμάτευσης).

2. Στο χρόνο της υποχρεωτικής λήξης κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων που θεωρούνται ότι είναι «αορίστου χρόνου» (επιβάλλεται η υποχρεωτική λήξη τους).

3. Στο διαχωρισμό των επιδομάτων από «βαρέα και ανθυγιεινά», σε επιδόματα μόνο «επικίνδυνης εργασίας», τα οποία διατηρούνται μετά την πάροδο τριών μηνών από τη λήξη των συλλογικών συμβάσεων. Για τυχόν διαφωνίες δεν μπορεί να υπάρξει μεσολάβηση του ΟΜΕΔ (έχει περιοριστεί ο ρόλος του μόνο σε διαφορές για το βασικό μισθό).

4. Στο «αυτόματο», μετά τη λήξη της μετενέργειας, «κούρεμα» όλων των έξτρα παροχών (πρόσθετων αδειών και αποζημιώσεων, παροχών σε είδος και σε χρήμα) για τις οποίες το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης δεν έχει κάνει σχετική πρόβλεψη στη βασική εγκύκλιο που εξέδωσε, μολονότι οι υπηρεσίες δηλώνουν κατηγορηματικά ότι «οι έξτρα παροχές καταργούνται».

Στελέχη τόσο των εργοδοτικών οργανώσεων όσο και της ΓΣΕΕ εκτιμούν πως όσα σημεία παραμείνουν «γκρίζα», θα κριθούν κάποια στιγμή από τα… δικαστήρια.

Διαβάστε Περισσότερα…  Read the rest of this entry

«Δύο μέτρα και δύο σταθμά» διαταράσσουν την ΕΑΒ…

Standard

Επιστολή προς τους υπουργούς Εθνικής Άμυνας και Οικονομικών απέστειλε ο διευθύνων σύμβουλος της ΕΑΒ Τάσος Φιλιππάκος, με την οποία ζητά την εξαίρεση του κλάδου της Αεροναυπηγικής Βιομηχανίας από τα ανώτατα όρια μηνιαίων αποδοχών που ορίζονται στο άρθρο 31, παράγραφος 3, του Ν. 4024/2011.

Ο κ. Φιλιππάκος τονίζει ότι, αν δεν δοθεί η αιτούμενη εξαίρεση, όπως δίνεται η δυνατότητα από τον νόμο, τότε αυτό «αναμένεται ότι θα οδηγήσει σε ανατροπή της μέχρι τώρα θετικής εξέλιξης, ενώ η ΕΑΒ βρίσκεται τόσο κοντά στον στόχο της οικονομικής αυτάρκειας, λόγω της καταρράκωσης του ηθικού του ανθρώπινου δυναμικού και της διασάλευσης της εργασιακής ειρήνης, με καταστροφικές συνέπειες για τη βιωσιμότητα της ΕΑΒ». Αξιόπιστη πηγή τόνιζε ότι δεν είναι δυνατόν σε μία εταιρεία να υπάρχει τέτοιος διαχωρισμός των υπαλλήλων της, να εξαιρείται δηλαδή από τη συγκεκριμένη ρύθμιση μόνον το τεχνικό προσωπικό -που σημειωτέον ξεπερνά το 80%- και να υποβαθμίζεται το υπόλοιπο 20%. Και μάλιστα όταν την τριετία 2009-2011 λόγω των νομοθετικών ρυθμίσεων υπήρξε μείωση των αμοιβών των εργαζομένων κατά μέσο όρο 30% και μείωση του συνολικού κόστους μισθοδοσίας κατά 40% στο σύνολο της εταιρείας.

Στην επιστολή, η διοίκηση της εταιρείας αποκαλύπτει πολύ ενδιαφέροντα στοιχεία για την πορεία της ΕΑΒ και την αναπτυξιακή τροχιά στην οποία έχει μπει τα τελευταία χρόνια, αφού έχει επιτύχει τη βελτίωση όλων των βασικών οικονομικών δεικτών. Συγκεκριμένα, από 61.000 ευρώ πωλήσεις ανά εργαζόμενο το 2009, ο δείκτης έχει διαμορφωθεί στις 100.000 ευρώ ανά εργαζόμενο, ήτοι αύξηση 64% περίπου σε μια χρονική περίοδο που η εταιρεία υπέστη πρωτόγνωρη συρρίκνωση του προσωπικού (από 3.000 άτομα στα τέλη του 2005 σε 1.600 άτομα σήμερα, ήτοι μείωση κατά 45%). Επίσης, έχει επιτύχει μείωση των λειτουργικών δαπανών κατά 25% και αύξηση του πρωτογενούς πλεονάσματος (EBITDA), το οποίο θα είναι πολλαπλάσιο αυτού της προηγούμενης χρήσης.

Είναι λοιπόν απορίας άξιον γιατί ο κ. Ευάγγελος Βενιζέλος κάνει ό,τι μπορεί για να ανακόψει την ανοδική πορεία της μόνης αξιόπιστης κρατικής εταιρείας της αμυντικής μας βιομηχανίας, που για το 2012 προβλέπεται εντυπωσιακή αύξηση πωλήσεων κατά 27% (από 160 εκατ. ευρώ το 2011 σε 203 εκατ. ευρώ το 2012). Ελπίζουμε ότι ο υπουργός Εθνικής Άμυνας Δημήτρης Αβραμόπουλος, που τον ενδιαφέρει πολύ περισσότερο από τον κ. Βενιζέλο η έγκαιρη παράδοση των μαχητικών μας αεροσκαφών, θα εμποδίσει μια εξέλιξη που θα έχει αρνητικότατες συνέπειες και θα απομακρύνει για πάντα τον στόχο για οικονομική αυτοδυναμία της ΕΑΒ.

ΠΗΓΗ : ΤΟ ΠΑΡΟΝ της Κυριακής

Η καταστροφή ναρκών.

Standard

Ο κ. Αβραμόπουλος, ευθύς ως ανέλαβε, ασχολήθηκε σοβαρά για τη διάσωση των αμυντικών βιομηχανιών.

Ιδιαίτερα με τα ΕΑΣ (Ελληνικά Αμυντικά Συστήματα), που «χαροπαλεύουν», αποφάσισε, μετά μακρές διαβουλεύσεις, να τους αναθέσει την περάτωση του έργου καταστροφής ναρκών κατά προσωπικού, που το είχαν αρχίσει και είχε μείνει στη μέση, με άστοχες ενέργειες Βενιζέλου και ολέθριες καθυστερήσεις.

ΠΗΓΗ : ΤΟ ΠΑΡΟΝ της Κυριακής